Er is altijd
een optie

Bied je
medewerker
perspectief
met onze dienst
contractovername

Contractovername

Een ambtenaar beheerst zijn of haar vak tot in de puntjes en is gedreven om bij te dragen aan de complexe maatschappij van tegenwoordig. Maar soms kom je als werkgever – of gezamenlijk – tot de conclusie dat het tijd wordt om een nieuwe weg in te slaan. Bijvoorbeeld vanwege beperkte mogelijkheden binnen de organisatie, boventalligheid of andere redenen. Dit soort situaties kunnen complex zijn, maar is er altijd een optie. Door middel van contractovername van Het Publieke Domein bied je jouw medewerker nieuw perspectief én zorg je voor een constructieve oplossing.

Er is altijd een optie

Wanneer het tijd is voor een nieuwe stap, zorgt dit vaak voor complexe situaties. Het Publieke Domein vindt dat er altijd een optie is, ongeacht de ingewikkeldheid van de situatie. Daarmee onderscheiden wij ons van de concurrentie. Wij bieden geen mobiliteitsdienstverband aan. Bij Het Publieke Domein volg je een loopbaantraject met zekerheid door middel van contractovername.

Het Publieke Domein bemiddelt medewerkers naar een nieuwe baan of opdracht binnen de publieke sector, zoals een gemeente, waterschap of provincie. Wij bieden een duurzame oplossing door contractovername met behoud van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, inclusief het ABP-pensioen. Boventallige medewerkers of medewerkers die om andere redenen vrijwillig of gedwongen in beweging willen komen, zijn van harte welkom om over te stappen naar Het Publieke Domein. Wij staan klaar voor de belangen van beide partijen. Als werkgever word je volledig ontzorgd in het proces van beëindiging van de benoeming én blijf je niet achter met financiële risico’s.

De voordelen van contractovername

Met contractovername bied je jouw medewerker de zekerheid van een vast dienstverband met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden inclusief IKB en ABP-pensioenopbouw. Deze aanpak biedt je medewerker de ruimte om te verkennen welke vervolgstap het beste bij hem of haar past. Op deze manier wordt er op een positieve wijze afscheid van elkaar genomen waarbij de risico’s voor jou als werkgever weg worden genomen en je jouw medewerker een nieuw perspectief biedt. Ook na het traject volgt er begeleiding met altijd de garantie om binnen een jaar terug te keren naar Het Publieke Domein.

Het werkgeverschap wordt overgedragen aan Het Publieke Domein. Hierdoor loop je als werkgever geen enkel procesrisico en wordt jouw organisatie gevrijwaard van alle wettelijke WW-aanspraken.

Een contractovername wordt samen op maat opgesteld. Dat betekent dat we van tevoren de bijhorende kosten inzichtelijk maken en een eenmalig bedrag voor het traject bepalen.

Bij overname van het contract ontvangt een medewerker gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als die gelden binnen jouw organisatie, met inbegrip van IKB en ABP-pensioenopbouw.

De medewerker krijgt bij contractovername, in tegenstelling tot een mobiliteitsdienstverband, een contract voor onbepaalde tijd.

Het Publieke Domein is van de sector, voor de sector. Met onze jarenlange ervaring binnen de sector begeleiden wij jouw medewerker naar een nieuwe loopbaan binnen de publieke sector, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur.

5HPD methode

Met onze unieke 5HPD methode gaat de medewerker zelf aan de slag met het vormgeven van zijn of haar loopbaan. Onder begeleiding van onze ervaren adviseurs en coaches, aangevuld met relevante trainingen en opleidingen gaan medewerkers vervolg geven aan de volgende stap in hun carrière die aansluit bij hun wensen en ambities.

Download het stappenplan

Benieuwd naar wat onze dienst contractovername inhoudt? Bekijk onze werkwijze.

Waarom contractovername uitkomst biedt

Vanuit Het Publieke Domein staan wij anders in de wedstrijd dan de concurrenten. Wij bieden zekerheid voor beide partijen in lastige situaties. Zo wordt de uitkomst beter voor beide partijen. En blijft 9 van de 10 keer het talent van de medewerker behouden voor de sector.

Een mobiliteitsdienstverband duurt meestal maximaal 2 jaar en wanneer er geen oplossing gevonden is, moet iemand terug naar zijn oude werkgever of gaat hij of zij de WW in. Een vaststellingsovereenkomst is vaak geen optie omdat dit traject financieel onvoorspelbaar is oftewel een risico voor zowel de werknemer als de werkgever. Contractovername van Het Publieke Domein biedt dan dé uitkomst.

Medewerkers die bij ons in dienst komen, starten allemaal met ons Duurzaam Inzetbaarheidstraject dat bestaat uit 5 stappen. Dit traject duurt 3 weken en we noemen dit de HPD-methode. Ons streven is om de opgedane kennis en ervaring door de jaren heen niet verloren te laten gaan, maar juist effectief in te zetten op plaatsen waar vraag naar is. Vanaf het begin tot het einde wordt de medewerker begeleid, maar hier stopt het niet. Na afronding van het traject volgt er een plan van aanpak waarin wordt bepaald welke vacatures en opdrachten het beste aansluiten bij de individuele capaciteiten van de persoon in kwestie.

Het verhaal
van Bas

Bas werkte ruim 10 jaar bij een gemeente in Zuid-Nederland en merkte dat hij toe was aan een nieuwe stap in zijn carrière. ‘Ik ging niet meer met plezier en energie naar mijn werk en elke dag voelde als een verplichting. Maar welke stap wil ik dan zetten? Toen ik naar een nieuwe baan ging zoeken merkte ik dat ik wel wat ondersteuning kon gebruiken. Uiteindelijk ben ik met mijn leidinggevende om tafel gaan zitten en kwamen we uit bij Het Publieke Domein.’

‘Bij mijn oude werkgever heb ik een mooie periode gehad, maar beetje bij beetje verloor ik mijn enthousiasme voor mijn baan. Ik werkte daar ruim 10 jaar in verschillende functies en dat heb ik altijd met veel toewijding en plezier gedaan. Maar in het laatste jaar veranderde er iets. Ik merkte dat ik niet meer met dezelfde dosis plezier en energie van voorheen aan mijn werkdag begon en uitdaging miste. Dit leidde uiteindelijk zelfs tot gezondheidsproblemen, waardoor ik met mijn werkgever om de tafel ben gaan zitten.

Duurzaam inzetbaarheidstraject met contractovername

‘Wanneer het tijd wordt voor een nieuwe stap, is dit mentaal gezien niet altijd makkelijk en vaak ook complex. Er komt meer bij kijken dan alleen switchen van baan. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor een werkgever. Hoe gaan we dit aanpakken? Welke opties zijn er? Is het tijd om een traject in te gaan? Wat voor mij belangrijk was, is dat ik mezelf en de rust weer terug zou vinden. Via mijn werkgever kwam ik terecht bij Het Publieke Domein, waar ze medewerkers bemiddelen naar een nieuwe baan binnen de publieke sector. Niet via een mobiliteitsdienstverband, maar via een duurzaam inzetbaarheidstraject met contractovername. Dit gaf mij inzicht in mezelf en mijn toekomst én creëerde rust omdat ze mijn contract met behoud van arbeidsvoorwaarden overnamen.’

Rust, vertouwen en ruimte

‘Het Publieke Domein heeft mij enorm geholpen tijdens dit traject. Van gesprekken, loopbaan coaching en het volgen van trainingen; het is echt een totaalpakket aan ondersteuning bij het vinden van jezelf én een nieuwe baan. Ik werd helemaal klaargestoomd voor een vervolgstap in mijn carrière. Ik begon met solliciteren en kwam vaak tot het tweede of derde gesprek, maar dan kreeg ik de baan uiteindelijk toch niet. Dat maakt je toch weer een beetje onzeker. Juist dan is het ook fijn dat Het Publieke Domein je oude arbeidsvoorwaarden heeft overgenomen. Dat geeft je rust, vertrouwen en ruimte om door te gaan.

Terug in mijn kracht

‘Uiteindelijk kwam Het Publieke Domein met een vacature bij Rijkswaterstaat tevoorschijn. In eerste instantie twijfelde ik of deze functie wel bij mij zou passen. Toch heb ik de stap gezet en ben ik het gesprek aangegaan. Het bleek een functie te zijn die helemaal bij mij past en met raakvlakken waar ik mee bezig was bij mijn oude werkgever. Ondertussen ben ik bijna twee jaar werkzaam bij Rijkswaterstaat en ga ik elke dag met veel plezier en energie naar mijn werk. Ik heb genoeg ruimte om mijn oude competenties in te zetten, nieuwe dingen te leren en mezelf te ontwikkelen. Ik zou iedereen aanraden die even niet meer weet welk pad op te gaan om dit serieus te nemen. Met plezier en energie naar je werk gaan; zo hoort het te zijn!’

Beide diensten lijken op elkaar. Bij contractovername is er sprake van vast dienstverband van jouw medewerker bij onze organisatie. Hij of zij wordt onze nieuwe collega terwijl bij mobiliteitsverband er vaak sprake is van tijdelijk dienstverband voor de medewerker. Contractovername biedt dus veel meer zekerheid.

Bij een contractovername komt de medewerker in dienst bij Het Publieke Domein. Dit geeft de medewerker de zekerheid die hij of zij nodig heeft. Contractovername gaat dus veel verder dan outplacement. Bij outplacement blijft de medewerker bij uw organisatie in dienst en wordt deze intensief begeleid naar nieuw werk.

Het Publieke Domein voorziet van contractovername binnen alle facetten binnen het publieke domein, zoals gemeenten, waterschappen, provincies en Het Rijk.

  • Je wordt volledig ontzorgd in het hele proces van beëindiging van de benoeming.
  • Het werkgeverschap wordt overgedragen aan Het Publieke Domein en hierdoor loop je als werkgever geen enkel procesrisico. Met deze oplossing wordt de organisatie gevrijwaard van alle wettelijke WW-aanspraken.
  • Een contractovername wordt op maat samengesteld. Dat betekent dat we van tevoren de bijhorende kosten inzichtelijk maken en een vastgestelde prijs voor het traject bepalen.
  • Bij contractovername krijgt een medewerker gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als bij jouw organisatie gelden, met behoud van IKB-budget en ABP-pensioenopbouw.
  • De medewerker krijgt bij contractovername, in tegen stelling tot een mobiliteitsdienstverband, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Het Publieke Domein is van de sector, voor de sector. Met onze jarenlange ervaring verwelkomen we medewerkers als onze nieuwe collega’s en begeleiden we ze naar nieuwe uitdagingen binnen de publieke sector, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur.

Neem contact met ons op!

Heb je vragen over contractovername? Wil je meer weten over de mogelijkheden, kansen, ons duurzaam inzetbaarheidstraject of heb je een andere vraag? Check in het overzicht of jouw vraag erbij staat. Is dat niet het geval? Neem dan contact met ons op We helpen je graag verder!